任职条件：人力资源管理或相关专业专科以上学历；3年以上人力资源管理相关工作经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训的法律法规及规章制度；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人员及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和组织能力；高度的敬业精神，有较强的抗压能力，工作态度积极乐观。岗位职责：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；根据商场对绩效管理的要求，制定评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和员工职业生涯规划，组织提薪评审和晋升评审，制定商场福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；完成人力资源总监交办的其他工作。
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